Substantial changes in today's work environment such as rapid technological advancements, flattened hierarchies, and decreased job stability due to financial meltdowns have diminished individuals' opportunities to pursue a career within one single organization during their lifetime with prescheduled linear upward moves over time. Work is central for people's self-concepts and career success is important for individuals as well as for organizations (Hall 2002 Inkson 2006 Super 1957). Folgerungen bezüglich der Relevanz von Laufbahneinstellungen für den Berufserfolg werden abgeleitet. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Komponenten der proteischen Laufbahneinstellung eher mit subjektivem Erfolg und Komponenten der entgrenzten Laufbahneinstellung eher mit objektivem Erfolg zusammen hängen. Wir analysieren den Zusammenhang zwischen Laufbahneinstellung und Berufserfolg anhand einer Stichprobe von 116 Berufstätigen. Zweitens möchten wir Forschung zu proteischen und entgrenzten Laufbahneinstellungen mit Forschung zu Prädiktoren von Berufserfolg verknüpfen. Beförderung und Gehalt) Berufserfolg untersuchen. Karrierezufriedenheit und Erfolg im Vergleich mit Kollegen) sowie objektivem (d. h. Dieser Beitrag verfolgt zwei Zielsetzungen: Erstens möchten wir den Zusammenhang zwischen proteischen und entgrenzten Laufbahneinstellungen mit subjektivem (d. h. Eine proteische Laufbahneinstellung beinhaltet, dass eine Person nach einer fortschreitenden Entwicklung und Selbstverwirklichung strebt eine entgrenzte Laufbahneinstellung ist durch eine hohe physische und/oder psychische Mobilität gekennzeichnet. Conclusions regarding the relevance of career attitudes for career success are drawn.ĭie proteische und entgrenzte Laufbahneinstellung haben seit einigen Jahren besondere Beachtung gefunden.
Our findings suggest that components of the protean career attitude are rather more related with subjective career success and that components of the boundaryless career attitude are more related with objective career success. We analyze the career attitudes-career success relationship with a sample of 116 professionals.
Second, we want to integrate research on protean and boundaryless career attitudes with research on predictors of career success. The aim of the present paper is twofold: First, we want to empirically investigate the relationship between protean and boundaryless career attitudes and subjective (i.e., career satisfaction and success in comparison with colleagues) and objective (i.e., promotions and salary) career success. A protean career attitude implies that a person strives towards a developmental progression and self-fulfillment a boundaryless career attitude is characterized by a high physical and/or psychological mobility.
The protean and boundaryless career attitudes have gained special attention during the past years.
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